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28. März 2011
Einsatz von Videotelefonie im internationalen Recruiting
Die ATLAS TITAN Paderborn GmbH stellt sich dem Trend zunehmend globalisierter Kunden- und Bewerbermärkte und nutzt VoIP-basierte Videotelefonie als Recruiting-Instrument.
Ein Großteil unserer Kunden agiert zunehmend international. Damit steigt die Nachfrage nach Beratern mit internationaler Erfahrung. Gleichzeitig ist der Bewerbermarkt aufgrund zunehmender internationaler Vernetzung und Mobilität gekennzeichnet durch eine deutliche Globalisierungstendenz. Diese führt zu einer spürbaren Zunahme internationaler Bewerbungen.
"Die ATLAS TITAN Paderborn GmbH sah sich angesichts dieser Entwicklung mit neuen Herausforderungen konfrontiert, da die zu überbrückenden Distanzen für uns wie für unsere Bewerber einen erheblichen finanziellen und zeitlichen Aufwand verursachen", so Markus Hengst, Geschäftsführer der ATLAS TITAN Paderborn GmbH. "Wir haben uns aus diesem Grund entschlossen, Bewerbungsgespräche mit Bewerbern aus dem Ausland mittels VoIP-basierter Videotelefonie zu führen. Auf diese Weise können wir, verglichen mit dem klassischen Bewerberinterview, deutliche finanzielle Einsparungen realisieren. Unsere Bewerber sparen viel Zeit und natürliche Ressourcen werden geschont. Durch ihre visuelle Komponente vermittelt Videotelefonie den Gesprächspartnern einen verglichen mit herkömmlicher Telefonie deutlich umfassenderen Eindruck des jeweiligen Gegenübers, der in vielen Bereichen mit einem klassischen Bewerbungsgespräch zu vergleichen ist. Durch den Einsatz VoIP-basierter Videotelefonie können wir unser internationales Profil schärfen. Gleichzeitig profitieren unseren Kunden weiterhin vom bewährten Bewerbermanagement der ATLAS TITAN, das ihnen eine optimale Personalauswahl und damit eine hohe Beratungsqualität gewährleistet.", so der Geschäftsführer der ATLAS TITAN Paderborn GmbH.
Die ATLAS TITAN Paderborn GmbH stellt sich dem Trend zunehmend globalisierter Kunden- und Bewerbermärkte und nutzt VoIP-basierte Videotelefonie als Recruiting-Instrument.
Ein Großteil unserer Kunden agiert zunehmend international. Damit steigt die Nachfrage nach Beratern mit internationaler Erfahrung. Gleichzeitig ist der Bewerbermarkt aufgrund zunehmender internationaler Vernetzung und Mobilität gekennzeichnet durch eine deutliche Globalisierungstendenz. Diese führt zu einer spürbaren Zunahme internationaler Bewerbungen.
"Die ATLAS TITAN Paderborn GmbH sah sich angesichts dieser Entwicklung mit neuen Herausforderungen konfrontiert, da die zu überbrückenden Distanzen für uns wie für unsere Bewerber einen erheblichen finanziellen und zeitlichen Aufwand verursachen", so Markus Hengst, Geschäftsführer der ATLAS TITAN Paderborn GmbH. "Wir haben uns aus diesem Grund entschlossen, Bewerbungsgespräche mit Bewerbern aus dem Ausland mittels VoIP-basierter Videotelefonie zu führen. Auf diese Weise können wir, verglichen mit dem klassischen Bewerberinterview, deutliche finanzielle Einsparungen realisieren. Unsere Bewerber sparen viel Zeit und natürliche Ressourcen werden geschont. Durch ihre visuelle Komponente vermittelt Videotelefonie den Gesprächspartnern einen verglichen mit herkömmlicher Telefonie deutlich umfassenderen Eindruck des jeweiligen Gegenübers, der in vielen Bereichen mit einem klassischen Bewerbungsgespräch zu vergleichen ist. Durch den Einsatz VoIP-basierter Videotelefonie können wir unser internationales Profil schärfen. Gleichzeitig profitieren unseren Kunden weiterhin vom bewährten Bewerbermanagement der ATLAS TITAN, das ihnen eine optimale Personalauswahl und damit eine hohe Beratungsqualität gewährleistet.", so der Geschäftsführer der ATLAS TITAN Paderborn GmbH.
